夜明け前の独り言 弁護士　水口洋介

■パワハラによる自殺－労災認定

東京地裁民事第３６部の渡辺弘裁判長の判決です。毎日新聞（http://mainichi.jp/select/jiken/archive/news/2007/10/16/20071016ddm001040084000c.html）が次のように報道しています。

自殺：原因は上司の暴言　「パワハラで労災」初認定－－東京地裁

◇「居るだけでみんなが迷惑」「給料泥棒」
製薬会社「日研化学」（現興和創薬、本社・東京）の男性社員（当時３５歳）が自殺したのは上司の暴言が原因だとして、妻が国に労災認定を求めた訴訟で、東京地裁は１５日、請求を認め、静岡労働基準監督署の労災不認定処分を取り消した。渡辺弘裁判長は「上司の言葉が過重なストレスとなってうつ病になり、自殺した」と判断した。原告代理人によると、パワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）を原因とした自殺を労災と認めた司法判断は初めて。

■民主党の労働契約法案

民主党の労働契約法案には，パワハラを，法的に使用者の配慮義務に位置づける画期的な定めがあります。

（労働者への就業環境への配慮）
第１５条　使用者は，労働者が，当該労働者の就業環境が害される言動を職場において受けることのないように配慮しなければならない。

パワハラなどで就業環境が害されないように配慮する義務を使用者に課したということになります。

性的な言動による就業環境の侵害は，雇用機会均等法１１条のセクハラ規定が使用者に必要な措置をとるよう義務づけています。

（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）

第１１条 　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

しかし，企業の人事管理も，人間関係の配慮など，学校的な配慮（余計なお世話）が求められるようになります。切れる，一線をこえる人間が増えているのでしょうかね。

競争・効率優先の企業社会＝現代社会＝ストレス社会の帰結なんでしょうね。