夜明け前の独り言 弁護士　水口洋介

■新国立劇場合唱団員事件
新国立劇場の合唱団員の労働者性が争われている事件。音楽家ユニオン所属の組合員の雇い止めが問題となった事案であるが，労働委員会と裁判が並行して進んでいる。

合唱団員は年間の基本出演契約書を締結している。この基本契約書には，年間の公演スケジュール，報酬などが詳細に定められている（全３０条）。しかし，個別公演ごとに個別出演契約を締結することになっている（二段階契約方式）。個別出演契約を締結するか否かは自由であるとされている（実際には，個別出演契約を締結しないと翌年のシーズンの契約は更新されない）。

都労委，中労委は労組法上の労働者性を肯定して，団交拒否を不当労働行為とした。他方で，雇い止めを違法無効として地位確認本訴を提起した民事訴訟では，東京地裁は労基法上の労働者性を否定。現在，東京高裁で審理中。

なお，この新国立劇場事件は，次号の労旬に論文を掲載予定。

■眼科医損害賠償事件
眼科医が診療所の管理医師として業務委託契約書（期間１年）を締結した。ところが，報酬が約束どおりでなく，また週休もとれない長時間労働を課せられ，改善を要求したが，聞き入れてもらえなかった。そこで，契約期間途中で，辞職をした。医療法人から，突然の辞職に対して損害賠償請求を受けた事件。

業務委託契約書を締結しているが，使用従属関係にあるから，労働契約であり，長時間労働や週休の労基法違反がある以上，眼科医はやむを得ない事情があるとして労働契約を解除できるか否かが争点

■委託契約残業代請求労働審判事件）
ＣＭやプロモーションビデオを制作する会社と業務委託契約を締結した者が，労働者と言えるかどうかが問題となっている。当人は制作デスクを担当しており，正社員のプロデューサーの下で職務を遂行している。正社員や契約社員と同様に社内にデスク，ＰＣなどを持ち，上司の指示に基づいて働いている。労働者であると言えれば，徹夜作業も含めて残業代請求ができる。これは労働審判事件です。

■手間請大工労災事件（藤沢労基署事件）
いわゆる手間請け大工の労災給付請求事件。横浜地裁，東京高裁にて労働者性を否定されており，現在，最高裁に上告中。