夜明け前の独り言 弁護士　水口洋介

■良問ですね
第１問は個別労使関係法の問題で競業避止義務違反に関する問題。第２問は集団的労使関係に関する問題で、「不当労働行為の使用者の範囲」に関する問題です。両問とも、非常に実践的で良問です（実際に、良く相談を受けるケースでもあります）。そして、両問とも有名な判例があります。特に、第２問はいくつか最高裁判例があります。その最高裁判決の相互関係をどう理解するか、現在も実務上、ホットな論争となっています。判例を知っているかどうかで、ずいぶん違いが出るようにも思います。

■判例の知識を問うわけではない
ただ、判例を知っているかどうかではなく、第１問は労使の権利義務関係を律する「労働契約」の考え方をきちんと理解しているかどうか、が問われているのでしょう。労働契約、就業規則、特約が相互にどういう関係にたつのか。また、労働者が使用者に対して従属的地位にあるという実質的関係をどこまで契約解釈上、考慮するのかなどが問われているのだと思います。判例を知らなくても（実務家だと知らないと困りますが）、この点が論述できれば良いのでしょうね。

■集団的労使関係は難しい？
第２問は、学生に聞くと「難しい」とのことでした。個別的労使関係はイメージできるが、集団的労使関係は何が問題なのか良くわからないとのことです。これは、集団的労使関係法まで勉強の手が回らないということなのかもしれません。

確かに、法科大学院の２～３年で「公民刑」の基本分野も勉強しながら、労働法（しかも、実践的な法理）まで目を通すのは時間的に難しいでしょう。ですから、労働法については、大学法学部で普通に労働法を勉強した人は断然有利になるでしょうね。

■若手弁護士
ところで、この論文問題をうちの事務所の若手弁護士にレポートしてもらったら、どんな書面を書いてくれるのか。興味深いですね。