夜明け前の独り言 弁護士　水口洋介

■人間らしい職場を

熊沢教授は、「労使関係を変えて人間らしい職場を作る必要がある」と主張されます。日本では長時間労働と過剰なノルマが労働者を蝕み、同時に社会をも蝕んでいます。過剰なノルマにより、２０代の若い労働者が老人を騙したとして社会問題化した住宅リフォーム会社「サムニンイースト」事件は例外ではなく、氷山の一角かもしれません。政府・企業の現在の労務政策は、労働者の階層分化を促進し、フリーターの増加と正社員の職場への定着率の悪化は長期的には社会全体に深刻な影響を与える警鐘を鳴らします。

■若者たち

学校で成功をおさめられなかった若者、フリーターやニートになった若者、彼ら・彼女らに元気を与えてくれる言葉、なかま、組織がどこかにできてくるのでしょうか。冒頭の米国のマック店のような動きが日本でもひろがるでしょうか。今の労働運動の実像を見ると、正直言って、労働組合にどこまで期待できるか心配です。

しかし、コミュニティユニオンや、青年ユニオンが頑張っています。また、既存の労組ではＪＭＩＵが業務委託の労働者の直接雇用を求めて頑張っています（光洋シーリングテクノ事件http://blog.goo.ne.jp/jmiufk/d/20060412）。
彼ら・彼女ら、積極的な労働組合に期待し、応援したいと思います。

■熊沢誠ファン

熊沢誠教授は、「日本的経営の明暗」「企業社会と女性労働」「能力主義と企業社会」「働く者の亡き笑顔」等々の著作が多数あります。私も弁護士として労働事件を受任するようになってから読みついできました。また、労働者向けの学習会で講師をするときには、いつも参考にさせていただきました。

熊沢教授は、声高に日本的経営を告発するという感じではありません。圧倒的な社会的権力をもつ経営側の施策に不承不承、適応せざるをえない普通の労働者の目線に立って、少しでも労働を人間らしいものに改良する方向はないか、とため息をつきながら模索しているという風情です。そんな著者のスタンスに大変共感しています。